고정적으로 지급받는 식대는 퇴직금 계산에 포함되나요?

매월 정액으로 현금 지급되는 식대가 실제로는 근로의 대가라면, 원칙적으로 퇴직금 산정에 포함됩니다.

퇴직금 계산에 쓰이는 평균임금은 퇴직 사유가 생기기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근로기준법상 임금은 이름과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 금품이므로, 식대라는 명칭만으로 제외되지는 않습니다.

• 포함될 가능성이 큰 경우: 출근일수나 식사 여부와 무관하게 매월 일정액을 현금으로 지급하고, 근로계약이나 급여규정에 정해져 있는 식대
• 제외될 수 있는 경우: 실제 식사비를 영수증으로 정산하는 등 업무상 비용을 보전하는 성격이거나, 현물로 제공한 식사처럼 통화가 아닌 급여인 경우
• 지급이 일시적·임시적인 수당이라면 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다.

따라서 급여명세서에 식대가 별도 항목으로 적혀 있는지만 볼 것이 아니라, 지급 기준과 실제 운영을 확인해야 합니다. 퇴직 전 3개월 동안 정기적으로 지급된 고정 현금 식대라면 평균임금에 반영하는 것이 원칙입니다. 다만 평균임금을 산정할 수 없는 특별한 경우에는 별도의 기준이 적용될 수 있습니다.