대표자 자녀가 직원일 경우 회사 규정에 있는 본인 결혼식 경조금과 자녀 결혼식 경조금 2건을 모두 지급받을 수 있나요?

대표자 자녀가 직원이라도 본인 결혼식 경조금과 자녀 결혼식 경조금을 두 건 모두 받을 수 있는지는 회사 규정의 지급대상·중복지급 기준에 따라 달라집니다. 두 경조금이 같은 결혼을 이유로 지급되는 것이라면, 규정에 중복지급 제한이 있는지 먼저 확인해야 합니다.

• 직원 본인의 결혼에 대한 경조금은 해당 직원이 규정상 지급대상에 포함되면 청구할 수 있습니다.
• 대표자에게 지급하는 ‘자녀 결혼식’ 경조금은 대표자도 규정상 수급대상이어야 합니다. 대표자가 규정의 적용대상에서 빠져 있거나, 대표자의 자녀가 직원이라는 이유만으로 대표자 몫까지 지급하도록 정해져 있지 않다면 자동으로 발생하지 않습니다.
• 회사 규정에 같은 사유로 지급대상자가 여럿이면 한 사람에게만 지급한다는 조항이 있거나 중복지급을 제한한다면 그 조항을 따라야 합니다. 반대로 두 지급이 서로 다른 대상에게 각각 지급되고 중복 제한이 없다면, 두 건을 모두 지급할 여지가 있습니다.

따라서 규정에서 ‘본인 결혼’과 ‘임직원의 자녀 결혼’을 누구에게 지급하는지, 대표자도 적용대상인지, 동일한 결혼에 대한 중복지급을 막는 조항이 있는지를 함께 살펴보셔야 합니다. 규정에 해석 기준이 없거나 실제 지급 관행과 문구가 다르면, 지급 대상과 기준을 문서로 정해 일관되게 적용하는 편이 안전합니다.