근로소득세는 매달 실 급여액을 기준으로 부과하나요? 예를 들어 기본급 200만원에 상여금 10만원이 추가된 210만원을 기준으로 소득세를 새로 계산하여 원천징수하는 것이 맞나요?

매달 받는 급여에 대해서는 지급한 달의 급여를 기준으로 근로소득 간이세액표를 적용하지만, 일회성 상여금은 기본급에 단순히 더해 210만 원 구간의 세액을 다시 계산하는 방식과 다를 수 있습니다.

• 10만 원이 매달 정기적으로 지급되는 급여·수당이라면 그 달의 급여액에 포함해 간이세액표를 적용하는 것이 일반적입니다. 이 경우 예시의 월 급여는 210만 원입니다.
• 10만 원이 별도로 지급되는 상여금이라면 상여금의 지급대상기간을 따져 원천징수합니다. 지급대상기간이 있는 상여는 그 기간의 상여금과 상여금 외 월평균 급여를 기간의 월수로 나누어 간이세액표를 적용한 뒤, 지급대상기간에 이미 원천징수한 세액을 빼는 방식입니다. 지급대상기간이 없는 상여는 해당 과세연도 1월부터 지급월까지를 기간으로 보아 계산합니다.

따라서 기본급 200만 원에 상여금 10만 원이 붙었다고 해서 언제나 210만 원에 대한 세액을 새로 산출해 원천징수하는 것은 아닙니다. 정기적으로 받는 급여인지, 상여금인지와 상여금의 지급대상기간에 따라 달라집니다. 상여금 원천징수액은 실제 연간 세금과 다를 수 있으며, 회사는 다음 해 2월 급여를 지급할 때 연말정산으로 최종 세액을 다시 맞춥니다.

매월 원천징수액은 간이세액표 세액의 80%, 100%, 120% 중 근로자가 신청해 선택할 수 있고, 별도 신청이 없으면 100%를 적용합니다. 원천징수되는 금액은 소득세이며, 지방소득세도 별도로 붙습니다. 구체적인 원천징수액은 급여의 성격, 공제대상 가족 수, 상여금의 지급대상기간 등에 따라 달라지므로 이 정보만으로는 확정하기 어렵습니다.