입사한 병원이 폐업하는데 입사 5개월 차인 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

병원이 폐업해 비자발적으로 퇴사하더라도 입사 후 5개월만으로 실업급여를 받을 수 있는지는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상인지에 달려 있어, 현재 근무기간만으로는 부족할 가능성이 큽니다. 다만 이전 직장의 고용보험 기간을 합산해 요건을 채우면 받을 수 있습니다.

근로자(직원)의 구직급여는 원칙적으로 이직 전 기준기간 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 피보험 단위기간은 단순히 입사일부터 퇴사일까지의 달력 날짜를 세는 것이 아니라, 임금 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 따라서 5개월 근무했다고 해서 곧바로 180일로 인정되는 것은 아닙니다.

• 현재 병원에서의 기간이 180일에 못 미쳐도, 이직 전 18개월 안의 이전 직장 고용보험 기간을 합쳐 180일 이상이면 기간 요건을 충족할 수 있습니다.
• 다만 이전 직장 기간과 관련해 이미 구직급여를 받은 적이 있다면, 그 급여와 관련된 이전 피보험 단위기간은 다시 합산되지 않습니다.
• 병원 폐업으로 실제로 일자리를 잃은 경우에는 자발적으로 그만둔 경우와 구분됩니다. 퇴직 사유가 폐업·사업장 사정에 따른 비자발적 이직으로 처리되는지 확인하세요. 실업급여는 기간 요건 외에도 일할 의사와 능력이 있고 취업하지 못한 상태이며, 재취업 노력을 적극적으로 해야 합니다.

퇴사 후에는 지체 없이 직업안정기관에 실업 신고와 수급자격 인정 신청을 하셔야 합니다. 사업주에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있고, 이직확인서의 이직 사유와 피보험 단위기간이 실제와 맞는지도 살펴보세요. 결국 이전 직장 기간을 포함한 18개월 내 피보험 단위기간이 180일 이상인지가 핵심입니다.