세전월급을 계산할 때 상여금을 포함해야 하나요?

세전월급을 매달 받는 고정 월급이라는 뜻으로 말씀하신다면 상여금은 보통 별도로 봅니다. 다만 연간 세전급여를 12개월로 나눈 월평균액을 구하는 것이라면, 근로의 대가로 받는 상여금은 포함하는 것이 일반적입니다.

• 급여명세서의 해당 월 세전 지급액: 그달 실제 지급된 기본급·수당·상여금 등 임금 항목을 합산합니다. 상여금을 그달 지급받았다면 해당 월 지급액에는 포함됩니다.
• 계약상 월급: 근로계약서에 정한 월 기본급·고정수당을 말하는 경우가 많아, 별도 지급하기로 한 상여금은 계약 내용에 따라 빠질 수 있습니다.
• 연간 총급여를 월평균으로 환산: 연간 기본급과 근로의 대가인 상여금·수당을 합산한 뒤 12로 나눕니다. 예를 들어 연간 상여금이 정해져 있다면 그 금액도 연간 급여에 포함해 월평균을 계산합니다.

상여금이 이름만 상여금인지, 실제로 근로의 대가로 지급되는지는 따져봐야 합니다. 근로기준법상 임금은 명칭과 관계없이 사용자가 근로의 대가로 지급하는 금품입니다. 퇴직금 산정에 쓰는 평균임금을 묻는 것이라면 또 다른 기준이 적용되어, 퇴직 전 3개월의 임금 총액과 산정기간 등을 확인해야 합니다. 따라서 대출·소득증빙용 월급인지, 계약상 월급인지, 퇴직금 계산용인지에 따라 답이 달라질 수 있습니다.