월요일부터 금요일까지 주 40시간 근로자가 연장근로로 이미 50시간을 근무한 상태에서 토요일에 추가로 근무할 경우 연장근로 수당은 어떻게 계산하나요?

이미 그 주에 실제로 50시간을 근무하셨다면, 토요일 근무시간은 주 40시간을 초과한 연장근로로 보아 상시 5명 이상 사업장에서는 통상임금의 50% 이상을 가산해 지급해야 합니다. 따라서 토요일 근무는 시간당 통상임금의 최소 1.5배로 계산합니다.

• 예를 들어 토요일에 4시간 일하면, 토요일 근무분은 시간당 통상임금 × 1.5 × 4시간입니다. 토요일 근무에 대한 기본임금을 이미 별도로 지급한다면, 여기에 더 지급할 가산분은 시간당 통상임금 × 0.5 × 4시간입니다.
• 주 12시간 연장근로 한도도 함께 확인해야 합니다. 주 40시간을 넘는 시간이 이미 10시간이므로, 토요일에는 최대 2시간까지 일해야 주 12시간 한도 안에 듭니다. 2시간을 넘긴 근로도 임금 지급 대상이지만, 한도 위반 문제가 별도로 생길 수 있습니다.
• 연장근로 한도 위반 여부는 1주 총 근로시간을 기준으로 판단합니다. 다만 가산수당 지급 여부는 별개이므로, 한도 위반이 아니더라도 연장근로 가산수당은 지급해야 합니다.

근로기준법상 연장근로 가산수당 규정은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 5명 미만 사업장이라면 법정 가산수당 적용이 달라질 수 있고, 근로계약이나 취업규칙에서 별도 수당을 약정했다면 그 내용도 확인해야 합니다. 여기서 ‘50시간’은 연차·휴가 시간을 제외한 실제 근로시간을 전제로 합니다.