어린이집에 유급 병가 규정이 없으면 수술 병가 중 임금을 받을 수 있나요?

어린이집에 유급 병가 규정이 없고 수술이 개인 질병에 따른 것이라면, 병가 기간 임금을 받을 권리는 원칙적으로 없습니다. 다만 수술이 업무상 부상·질병에 따른 것인지, 취업규칙·단체협약·근로계약 또는 회사의 확립된 약속에 유급 처리 기준이 있는지에 따라 달라질 수 있습니다.

근로기준법에는 개인 질병으로 쉬는 병가를 반드시 허용하거나 유급으로 보장하는 규정이 없습니다. 따라서 병가를 부여할지와 유급인지 무급인지는 우선 어린이집의 취업규칙, 단체협약, 근로계약 내용을 확인해야 합니다. 명시적인 유급 규정이 없다면 회사가 승인한 무급 병가로 처리하거나, 별도 합의가 없으면 결근으로 처리할 수 있고 그에 따라 쉬는 기간의 임금이 공제될 수 있습니다.

다만 다음은 구분해 보셔야 합니다.

• 이미 발생한 연차휴가가 있다면: 근로자와 사용자 간 합의 또는 적용되는 규정에 따라 병가 대신 연차를 사용할 수 있습니다. 이 경우에는 연차 기간의 임금이 지급됩니다. 회사가 근로자 동의나 근거 규정 없이 병가를 임의로 연차 처리하는 것은 별도 문제가 될 수 있습니다.
• 수술 원인이 업무상 재해라면: 개인 병가와 달리 산재 관련 보호가 적용될 수 있으므로, 단순히 무급 병가라고 처리할 사안인지 따로 검토해야 합니다.
• 규정이나 약속상 유급 병가가 보장돼 있다면: 회사는 그 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다. 실제 운영이 계속 유급이었거나 별도 약속이 있었는지도 확인해 보십시오.

먼저 취업규칙·근로계약서의 병가 조항과 연차 사용 규정을 확인하고, 병가 신청·승인 내역 및 급여명세서를 보관해 두시는 것이 좋습니다. 병가가 무급으로 처리되더라도 주휴수당 등은 해당 주의 출근 처리와 사업장 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 이 답변은 개인 질병에 따른 수술을 전제로 하며, 사업장 규정이나 업무상 재해 여부가 확인되면 결론이 달라질 수 있습니다.