식대 포함 연봉 3,400만원 계약 시 기본급이 적고 각종 수당으로 나뉘어 있다면 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?

기본급이 낮더라도 연봉 3,400만 원 중 수당이 근로의 대가로 정기적으로 지급되는 임금이라면 퇴직금 산정에 반영됩니다. 항목을 여러 수당으로 나눴다는 이유만으로 퇴직금이 기본급만을 기준으로 계산되지는 않습니다.

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금을 기준으로 계산합니다. 근로자퇴직급여 보장법상 계속근로기간 1년에 대해 평균임금 30일분 이상이 기준입니다. 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 적용합니다.

따라서 연봉 3,400만 원이라는 총액보다 수당의 실제 성격과 지급 방식이 중요합니다.

• 매월 정액으로 지급하는 식대, 직무수당, 직책수당 등은 이름이나 계약서상 항목과 관계없이 근로의 대가로 계속·정기적으로 지급된다면 평균임금에 포함될 수 있습니다. 식대가 비과세 처리되더라도 그것만으로 평균임금에서 빠지는 것은 아닙니다.
• 영수증을 제출한 실제 업무비용을 돌려받는 실비변상금이나 일시적·임시로 지급된 금품은 임금이 아니거나 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다.
• 연장근로수당 등이 포함된 포괄임금이라면, 실제로 지급된 수당과 급여 구성, 약정된 수당의 내용 등을 확인해야 합니다. 명칭만 수당으로 붙였는지, 실제 근로의 대가인지가 쟁점이 될 수 있습니다.

그러므로 기본급이 적다는 사실만으로 퇴직금이 낮게 산정되는 것은 아닙니다. 다만 수당 중 일부가 임금이 아닌 실비변상금으로 인정되거나, 계약서와 실제 지급 내역이 다르면 계산 결과가 달라질 수 있습니다. 계약서, 최근 3개월 급여명세서와 임금대장을 함께 대조해 각 항목의 지급 근거와 실제 지급액을 확인하시는 것이 좋습니다. 연봉 3,400만 원만으로는 퇴직 전 3개월의 실제 임금과 근속기간을 알 수 없어 퇴직금 액수를 확정할 수 없습니다.