주 3일, 하루 7시간씩 근로한 근로자가 시급 13,850원을 받았을 경우 해고예고수당은 얼마인가요?

통상근로자가 주 5일 근무하고 시급 13,850원이 통상시급이라면, 해고예고수당은 1,745,100원입니다.

가정

• 근로계약상 주 3일, 하루 7시간이 소정근로시간이고, 13,850원이 통상시급이라고 가정했습니다.
• 비교할 통상근로자가 주 5일 근무한다고 가정했습니다. 통상근로자의 주 근무일수가 다르면 금액도 달라질 수 있습니다.
• 사용자가 해고일 30일 전에 예고하지 않은 경우를 전제로 합니다.

근거 및 계산

해고예고 없이 근로자를 해고하면 사용자는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주간의 소정근로시간을 같은 기간 통상근로자의 소정근로일수로 나누어 산정합니다.

1. 4주 소정근로시간: 3일 × 7시간 × 4주 = 84시간
2. 통상근로자의 4주 소정근로일수: 주 5일 × 4주 = 20일
3. 1일 소정근로시간: 84시간 ÷ 20일 = 4.2시간
4. 1일 통상임금: 4.2시간 × 13,850원 = 58,170원
5. 해고예고수당: 58,170원 × 30일 = 1,745,100원

이 수당은 근로자가 계속 근로한 기간 3개월 미만인 경우 등 법정 예외에는 지급하지 않을 수 있습니다. 다만 3개월 미만 예외는 2019년 1월 15일 이후 체결한 근로계약부터 적용되므로 계약 체결 시점도 확인해야 합니다. 예외에 해당하지 않는다면 사업장 규모와 관계없이 해고예고 의무가 적용됩니다. 해고예고수당 미지급은 근로기준법 제110조에 따른 처벌 대상이 될 수 있습니다.