구두로 대표에게 병원에 간다고 알리고 병원 자료를 제출하지 않은 경우 결근이나 무단결근에 해당하나요?

정해진 근무일에 출근하지 않았다면 일단 결근이고, 구두로 병원에 간다고 알렸다는 사실만으로 결근이 자동으로 승인된 것은 아니므로 무단결근으로 처리될 수도 있습니다. 다만 취업규칙·복무규정과 회사의 승인 관행에 따라 달라져, 현재 사실만으로 무단결근이라고 단정할 수는 없습니다.

• 회사 규정에 결근 전에 승인을 받거나 결근계·사유서를 제출해야 한다고 되어 있고, 구두로 알린 것만으로 승인을 받지 못했다면 무단결근으로 판단될 가능성이 있습니다. 규정이 전화·구두 통보를 허용하거나 대표가 구두로 결근을 승인했다면 달리 볼 수 있습니다.
• 그런 절차 규정이 없다면, 병원에 갔다는 사정만으로 결근이 정당해지는 것은 아니며 회사의 사전 또는 사후 승인이 있었는지, 결근 사유를 객관적으로 설명할 자료가 있는지 살펴야 합니다. 병원자료를 제출하지 않았다는 사정은 결근 사유를 확인하기 어렵게 만들 수 있지만, 그것만으로 언제나 무단결근이 확정되는 것은 아닙니다.

지금이라도 대표에게 당시 알린 내용과 실제 진료 여부, 결근한 날짜를 정리해 사후 승인을 요청하고, 제출할 수 있는 진료확인서 등 자료가 있다면 내시는 편이 좋습니다. 회사 취업규칙의 결근·병가 절차도 확인해 보세요. 질병 사유가 있었더라도 회사 규정상 필요한 신고나 승인 절차를 지키지 않으면 무단결근으로 다뤄질 수 있다는 취지의 판단이 있습니다(대법원 1992. 4. 24. 선고 91다17931 판결).