26년 10월 1일부터 26년 10월 30일까지 근무한 경우 급여를 30일치로 계산해야 하나요, 아니면 31일치로 계산해야 하나요?

급여를 해당 월의 달력 일수로 나누어 일할 계산하는 방식이라면, 2026년 10월 1일부터 10월 30일까지 재직한 경우 30일분을 계산합니다. 10월은 31일까지이므로 산식은 월급 ÷ 31일 × 30일입니다.

다만 월급제의 중도 퇴사 급여를 일할 계산하는 하나의 법정 산식이 정해져 있는 것은 아닙니다. 근로계약서·취업규칙·단체협약에 정한 방식이 있으면 그 방식을 따르고, 별도 규정이 없다면 사업장에서 정해 일관되게 적용하는 방식으로 계산할 수 있습니다. 따라서 회사가 30일 고정 방식이나 소정근로일·유급일 기준 등 다른 방식을 정해 두었다면 결과가 달라질 수 있습니다.

확인하실 때는 다음을 살펴보세요.

• 급여 규정이 실제 달력 일수 기준이라면 30일분입니다. 10월 31일은 재직하지 않았으므로 31일분으로 계산하지 않습니다.
• 급여 규정이 30일 고정 기준 등 다른 방식이라면 그 규정에 따른 계산 결과를 확인해야 합니다.
• 회사가 규정과 달리 방식이나 분모를 바꾸어 계산했다면 차액이 문제 될 수 있습니다. 일할 계산 방식은 근로자마다 또는 달마다 회사에 유리하게 임의로 바꾸기보다 정해진 기준을 일관되게 적용해야 합니다.

따라서 질문하신 상황에서 달력 일수 기준을 쓰는 회사라면 30일분이 맞고, 31일분을 지급하는 것은 아닙니다. 다만 최종 지급액은 월급액과 회사의 일할 계산 규정에 따라 달라집니다.