수지진동증후군이 산재로 인정되면 어떤 보험급여를 받을 수 있나요?

수지진동증후군이 업무상 질병으로 인정되면, 치료 중에는 요양급여와 휴업급여를 받을 수 있고 치료가 끝난 뒤에도 장해가 남거나 간병이 필요한 경우에는 장해급여·간병급여 등을 받을 수 있습니다.

산재보험 급여는 진단명만으로 한꺼번에 지급되는 것이 아니라, 각 급여의 요건을 충족하는지에 따라 근로복지공단에 청구해 지급받습니다.

• 요양급여(치료비 등): 업무상 질병을 치료하는 데 필요한 진찰·검사, 약제, 처치·수술, 재활치료, 입원, 간호·간병, 이송 등이 대상입니다. 산재보험 의료기관에서 치료하는 것이 원칙이고, 부득이한 경우에는 요양비로 지급될 수 있습니다. 다만 부상·질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 경우에는 요양급여가 지급되지 않습니다.
• 휴업급여(치료 중 소득 보전): 요양 때문에 일하지 못한 기간에 지급되며, 원칙적으로 **1일 평균임금의 70%**입니다. 일을 못 한 기간이 3일 이내이면 지급되지 않습니다. 저소득 근로자에게는 별도의 최저 보장 기준이 적용될 수 있어 실제 금액은 달라질 수 있습니다. 요양 중 일부라도 일했다면 요건에 따라 부분휴업급여가 가능할 수 있습니다.
• 장해급여(치료 후 남은 장해 보상): 치료가 끝난 뒤 손가락의 움직임이나 감각 등에 장해가 남고, 그 정도가 장해등급 기준에 해당하면 지급됩니다. 장해등급에 따라 연금 또는 일시금으로 지급되며, 일반적으로 수급권자가 지급 형태를 선택하지만 일부 예외가 있습니다. 수지진동증후군 진단만으로 등급이나 지급 여부를 정할 수는 없고, 치료 후 남은 장해와 의학적 자료를 기준으로 판정합니다.
• 간병급여: 치료가 끝난 뒤에도 의학적으로 상시 또는 수시 간병이 필요하고 실제로 간병을 받은 경우에 대상이 될 수 있습니다. 모든 장해가 해당하는 것은 아니며, 법령상 지급 대상과 실제 간병 여부를 함께 따집니다.
• 직업재활급여: 장해급여를 받았거나 받을 것이 명백한 근로자 중 취업을 위해 직업훈련이 필요하면 훈련 비용·수당을 받을 수 있고, 사업주가 직장 복귀를 지원하는 경우에는 사업주에게 관련 지원금이 지급될 수 있습니다.

수지진동증후군 자체가 사망 원인이 되는 경우가 아니라면 유족급여·장례비는 통상 해당 쟁점이 아닙니다. 업무상 질병으로 인정된 뒤에는 우선 요양급여를 신청하고, 치료 중 일을 쉬었다면 휴업급여를, 치료 종결 후 장해가 남았다면 장해급여를 각각 청구하는 방식으로 살펴보시면 됩니다. 보험급여 청구권은 원칙적으로 3년, 장해급여는 5년 행사하지 않으면 소멸시효가 완성될 수 있습니다(산업재해보상보험법 제112조).