1일 2교대제와 격일제의 하루 실제 근로시간은 어떻게 다른가요?

하루 실제 근로시간은 근무표에 따라 달라지며, 격일제라는 이유만으로 정해진 시간은 없습니다. 보통 1일 2교대제는 하루를 두 근무조가 나누어 일하고, 격일제는 한 조가 하루 걸러 장시간 근무하므로 격일제의 한 번 근무시간이 더 길게 편성되는 경우가 많습니다.

• 1일 2교대제: 하루를 전반·후반 근무조로 나누는 방식입니다. 한 조의 근무시간은 사업장 근무표에 따라 달라집니다. 예를 들어 각 조의 근무시간을 휴게시간을 포함해 9시간으로 정하면, 실제 근로시간은 그중 실제로 보장된 휴게시간을 뺀 시간입니다. 이 예시는 가능한 편성 사례일 뿐, 모든 1일 2교대제에 공통으로 적용되는 기준은 아닙니다.
• 격일제: 한 조가 근무한 다음 날 쉬는 형태입니다. 예를 들어 오전 8시부터 다음 날 오전 8시까지 근무하고, 중간에 실제 휴게시간을 8시간 부여받는다면 실제 근로시간은 16시간입니다. 이 역시 특정 근무표를 가정한 예시입니다.

근로시간은 출퇴근 사이의 체류시간 전체가 아니라 실제 휴게시간을 제외한 시간으로 계산합니다. 다만 휴게시간이라고 적혀 있어도 자유롭게 이용하지 못하고 사용자의 지휘·감독 아래 대기해야 한다면 근로시간에 포함될 수 있습니다. 따라서 휴게시간의 명칭보다 실제로 업무에서 벗어나 자유롭게 쉴 수 있었는지가 중요합니다.

일반 근로자는 원칙적으로 1일 8시간·1주 40시간이 기준이고, 합의에 따른 연장근로는 1주 12시간 한도가 있습니다. 따라서 장시간 격일제는 실제 근로시간과 근무표, 적용되는 근로시간 제도 등을 함께 확인해야 합니다. 상시 5명 미만 사업장인지, 감시·단속적 근로에 대한 승인이 있는지 등에 따라 적용 규정이 달라질 수 있습니다.

비교할 때는 근무표에서 근무 시작·종료 시각, 실제 휴게시간, 대기 중 업무 지시 여부를 확인한 뒤, 매 근무일의 실제 근로시간과 주간 합계를 따로 계산하시면 됩니다.