10월 31일부로 퇴사했는데 퇴사 처리를 취소하고 다시 복직할 수 있나요?

10월 31일 퇴사가 이미 처리됐더라도 회사가 동의하면 퇴사 처리를 취소하고 복직하는 방식으로 정리할 수 있지만, 회사 동의 없이 본인이 퇴사 처리를 일방적으로 취소할 수 있는 것은 아닙니다.

먼저 퇴사 의사가 회사에 전달됐는지, 회사가 이를 받아들였는지, 실제로 퇴사일 이후 근무를 끊고 퇴직금·마지막 급여 등을 정산했는지를 확인해야 합니다. 전산상으로만 퇴사 처리했는지, 실제 근로관계도 끝난 것으로 정리됐는지에 따라 대응이 달라질 수 있습니다.

• 회사와 합의가 되면 퇴사 처리를 취소하고 근로관계를 계속 이어가는 것으로 정리할 수 있는지 회사에 요청하세요. 이미 고용보험 상실신고 등이 들어갔다면 관련 신고도 정정해야 할 수 있습니다.
• 회사가 취소에 동의하지 않으면 복직을 강제하기는 어렵고, 회사가 다시 채용하는 데 동의하는 경우 새 근로계약으로 재입사하는 방식이 될 수 있습니다.
• 회사와 합의할 때는 퇴사 취소 또는 재입사 여부, 근속기간의 연속 인정 여부, 급여·퇴직금 정산 처리, 보험 신고 정정 여부를 문자나 서면으로 남겨 두시는 것이 좋습니다.

따라서 회사에 먼저 “10월 31일자 퇴사 처리를 취소하고 근로관계를 이어가고 싶다”고 가능한 한 빨리 서면으로 요청하세요. 이미 퇴직금이나 마지막 급여를 받았더라도 그것만으로 취소 가능 여부가 결정되는 것은 아니므로, 회사와 실제로 어떤 합의를 했는지 함께 확인해야 합니다.