60세 이후에 근로계약을 1년 단위로 계속 갱신할 경우 연차 유급휴가가 계속 늘어나나요?

60세 이후에 1년 단위 계약을 반복해도 근로관계가 끊기지 않고 계속 근무한다면, 연차는 계약을 갱신할 때마다 처음부터 다시 계산하지 않고 계속근로기간에 따라 늘어날 수 있습니다. 나이 자체가 연차 증가를 막지는 않습니다.

근로기준법상 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생하고, 3년 이상 계속 근무한 경우에는 최초 1년을 초과한 계속근로연수 매 2년마다 1일씩 더해집니다. 가산분을 포함한 연차는 최대 25일입니다. 1년 미만 근로자나 1년간 출근율이 80% 미만인 경우에는 1개월을 개근할 때마다 1일의 연차가 발생합니다.

다만, 계약서에 매년 계약기간이 정해져 있다는 사실만으로 계속근로가 끊기는 것은 아닙니다. 실제로 계약이 갱신되어 계속 일했는지, 퇴직 처리가 있었는지 등 근무관계의 실질을 살펴야 합니다.

특히 정년퇴직 후 다시 채용된 경우에는 별도 규정이 있습니다. 사업주가 정년퇴직자를 재고용하면서 당사자 합의로 연차 일수 계산에 종전 근로기간을 제외할 수 있습니다. 따라서 정년 전 근속기간을 이어서 계산할지는 재고용 과정과 합의 내용을 확인해야 합니다.

이 연차 규정은 상시 5명 이상인 사업장에 적용되며, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 연차 규정이 적용되지 않습니다. 계약서의 연차 조항과 갱신 전후 퇴직 처리 여부를 함께 확인해 보시는 것이 좋습니다.