비번일에 연차휴가를 사용하는 것이 가능한가요?

비번일이 원래 근로하기로 정해진 날이 아니라면, 그날에 연차휴가를 사용하거나 연차 일수를 차감하는 것은 원칙적으로 맞지 않습니다.

연차휴가는 근로의무가 있는 날에 그 의무를 면제받는 휴가입니다. 반면 비번일이 근무표상 처음부터 근로의무가 없는 날이라면, 그날은 연차를 쓸 대상이 아닙니다. 따라서 회사가 비번일을 연차 사용일로 처리해 연차를 차감했다면, 근무표와 연차 사용 내역을 확인해 정정해 달라고 요청하실 수 있습니다. 근거는 근로자가 청구한 시기에 연차를 주도록 한 근로기준법 제60조제5항입니다.

다만 ‘비번일’이라는 이름만으로 판단하지 말고, 해당 날짜가 실제 근무표·근로계약·취업규칙상 소정근로일인지 확인해야 합니다.

• 원래 근무하기로 한 날인데 근무표를 바꾸어 비번 처리한 경우에는, 변경 경위와 근무표 편성 기준을 살펴야 하므로 단순히 비번일이라고 해서 연차 차감이 항상 불가능하다고 단정하기 어렵습니다.
• 연차 대신 특정 근로일에 쉬게 하는 방식은 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 합니다. 통상적인 비번일을 연차로 간주하거나 연차를 일방적으로 차감하는 것과는 구별됩니다.
• 연차 규정 적용 여부는 사업장 규모 등에 따라 달라질 수 있습니다. 특히 상시 5명 미만 사업장에는 법정 연차휴가 규정이 적용되지 않으며, 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 연차 규정 적용이 달라질 수 있습니다.

우선 해당 날짜의 근무표, 연차 신청·승인 내역, 급여명세서의 연차 차감 기록을 대조해 보시고, 비번일이었다면 회사에 연차 잔여일수 정정을 요청하시는 것이 좋습니다.