월 15일 근무를 채우지 못한 달에도 교사근무환경개선비를 받을 수 있는 예외적인 경우는 무엇인가요?

월 실제 근무일이 15일보다 적더라도, 인정되는 휴일·휴가·법정보수교육 일수를 더해 총 15일 이상이 되면 교사근무환경개선비를 받을 수 있습니다.

• 포함 가능한 날: 근로자의 날, 공휴일(일요일 제외), 대체공휴일
• 한도 내 포함 가능한 날: 월 5일 이내의 휴가 또는 월 5일 이내의 법정 보수교육 참석일
• 포함되지 않는 날: 원장 사전직무교육 참석일

예를 들어 실제 근무가 13일이고 인정되는 공휴일이 1일, 휴가가 1일이면 합계 15일로 기준을 충족할 수 있습니다. 반대로 인정되는 날을 더해도 15일에 미달하면 이 기준으로는 지급 대상이 되기 어렵습니다.

이 예외는 해당 월에 근무일수로 인정되는 날이 있는 경우에 적용됩니다. 출근부와 휴가·교육 기록을 함께 확인해 인정일을 합산하시고, 평일 8시간 근무를 원칙으로 하는 담임교사 또는 평일 4시간 근무를 원칙으로 하는 연장보육 전담교사 등 대상 요건도 충족해야 합니다.