4년 근무 후 육아휴직을 다녀온 간호사가 일반 병동에서 간호간병통합서비스 병동으로 부서 이동하여 근로 계약을 체결할 때 연봉 산정 기준은 어떻게 되나요?

육아휴직 후 간호·간병통합서비스 병동으로 이동하면서 연봉계약을 하더라도, 입사 당시 연봉이나 해당 부서의 신입 연봉으로 자동 재산정되는 것은 아닙니다. 특히 육아휴직을 마친 근로자는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀해야 하므로, 부서 이동을 이유로 임금을 낮추거나 근속을 새로 시작한 것처럼 취급해서는 안 됩니다.

「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 따라서 휴직 전 4년 근무한 기간과 육아휴직 기간을 구분해 근속을 초기화할 수는 없습니다. 연봉계약서에 새 연봉을 적더라도 그 자체로 휴직 전보다 낮은 임금이나 불리한 조건이 정당화되는 것은 아닙니다.

연봉 기준은 다음을 나누어 살펴보셔야 합니다.

• 기존 임금 유지·인상 여부: 휴직 직전 임금과 복귀 후 제시된 임금 및 직무를 비교합니다. 법은 반드시 같은 업무로만 복귀시키라고 정한 것이 아니라, 다른 업무라면 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시키도록 합니다.
• 부서별 임금체계: 통합병동에 별도의 직무·직급별 기준이나 수당 기준이 있다면 그 기준이 본인에게 어떻게 적용되는지 확인할 수 있습니다. 다만 부서 이동만으로 입사 당시 연봉으로 되돌아가거나 근속연수·직급을 낮춰야 한다고 단정할 수는 없습니다.
• 이동의 경위와 실제 조건: 회사가 일방적으로 이동을 정했는지, 본인이 동의했는지, 업무·직급·책임과 임금 항목이 어떻게 달라지는지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 계약서의 연봉 총액뿐 아니라 기본급, 수당, 적용일, 직급·근속 인정 내용을 기존 계약 및 사내 임금기준과 대조해 보시는 것이 좋습니다.

휴직 후 복귀 임금이 낮아졌다면, 휴직 전후 급여명세서와 연봉계약서, 부서이동 통보 및 임금규정을 보관하고 회사에 임금 산정 기준과 근속·직급 반영 내역을 서면으로 설명해 달라고 요청해 보세요. 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 한 경우에는 별도 위반 문제가 될 수 있고, 휴직 후 같은 업무 또는 같은 수준 임금의 직무로 복귀시키지 않은 경우에도 법 위반 문제가 생길 수 있습니다. 구체적인 연봉액은 회사의 임금규정과 이동 후 직무·수당 기준을 확인해야 확정할 수 있습니다.