퇴직 후 14일이 지나도 월급을 받지 못했을 때 어떻게 신고해야 하나요?

퇴직 후 14일 안에 지급하기로 한 월급을 받지 못했다면 임금체불로 관할 지방고용노동관서에 진정하거나 고소할 수 있습니다. 다만 특별한 사정이 있으면 사용자와 합의해 지급기일을 연장했는지 먼저 확인하셔야 합니다.

근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금과 그 밖의 금품을 지급해야 합니다. 당사자 사이에 지급기일 연장 합의가 있었다면 합의한 날짜가 기준이 될 수 있습니다. 단순히 회사가 지급을 미뤘다는 사정만으로 합의가 있었다고 볼 수는 없습니다.

신고 방법

1. 자료를 모으세요. 근로계약서, 임금명세서, 통장 입금내역, 출퇴근 기록, 퇴직일을 확인할 수 있는 자료와 회사에 지급을 요청한 문자·이메일 등을 준비합니다.
2. 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서에 진정서를 제출하세요. 온라인으로 신청하거나 직접 방문할 수 있습니다. 진정은 체불임금을 지급하도록 조치해 달라는 요청입니다.
3. 처벌을 원한다면 고소를 할 수 있습니다. 진정은 임금 지급을 위한 시정 요청이고, 고소는 사업주의 법 위반에 대한 형사처벌을 요청하는 절차입니다. 진정 또는 고소가 접수되면 근로감독관이 당사자와 자료를 조사합니다.
4. 체불 사실이 확인되면 사업주에게 시정지시가 내려질 수 있습니다. 사업주가 시정지시를 따르지 않으면 형사절차로 이어질 수 있습니다. 임금체불은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다.

퇴직일과 지급기일 연장 합의 여부, 실제 미지급액을 정리해 신고서에 적으세요. 임금체불 사실을 입증할 자료가 부족하더라도 신고는 가능하지만, 계약·급여·입금 기록을 함께 제출하면 조사에 도움이 됩니다. 체불임금등·사업주 확인서는 대지급금 청구나 법률구조 절차에 필요한 경우 관할 지방고용노동관서에 발급을 신청할 수 있습니다.