국가법령정보센터에서 노동조합법 제2조 제1호와 제33조 제2항 내용을 확인하고 싶습니다.

국가법령정보센터에 게재된 「노동조합 및 노동관계조정법」의 두 조항은 다음과 같습니다.

• 제2조 제1호(근로자): “근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말합니다.
• 제33조 제2항(기준의 효력): 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항에 따라 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 따릅니다.

쉽게 말해, 제2조 제1호는 노동조합법에서 말하는 근로자의 뜻을 정하고, 제33조 제2항은 단체협약이 적용되는 경우 근로계약에 정하지 않은 사항이나 단체협약 기준에 어긋나 무효가 된 근로계약 부분을 단체협약 기준으로 보충한다는 뜻입니다. 제33조 제2항은 제1항과 함께 읽어야 하며, 제1항은 단체협약의 근로조건·대우 기준에 위반하는 취업규칙이나 근로계약 부분을 무효로 정하고 있습니다.