실업급여 수급을 위한 피보험기간 산정 시 여러 직장의 고용보험 가입기간은 어떻게 합산하나요?

여러 직장의 고용보험 가입기간은 종전 직장에서 자격을 잃은 날부터 3년 이내에 새 직장에서 다시 자격을 취득한 경우 원칙적으로 합산합니다. 다만, 종전 직장의 이직으로 구직급여를 받은 적이 있으면 그 직장의 가입기간은 합산하지 않습니다.

고용보험법상 피보험기간은 실업급여를 신청하는 이직 당시 사업장의 가입기간을 기본으로 봅니다. 이전 사업장에서의 기간을 더하려면 다음 조건을 확인해야 합니다.

• 종전 사업장의 피보험자격 상실 후 3년 이내에 새 사업장에서 피보험자격을 취득했을 것
• 종전 사업장의 자격 상실로 구직급여를 지급받은 사실이 없을 것

예를 들어 전 직장을 그만둔 뒤 3년 안에 새 직장에 입사했고, 전 직장 퇴사로 구직급여를 받지 않았다면 전 직장 가입기간을 현재 피보험기간에 합산할 수 있습니다. 반대로 3년이 지난 뒤 재취득했거나 전 직장 기간으로 구직급여를 받았다면 그 기간은 합산되지 않습니다.

또한 피보험기간과 180일 요건의 피보험 단위기간은 서로 다른 기준입니다. 피보험기간은 주로 받을 수 있는 구직급여 일수를 정할 때 쓰이고, 수급자격의 180일은 기준기간 안에서 실제로 보수 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 따라서 가입기간이 달력상 6개월이라고 해서 피보험 단위기간도 반드시 180일인 것은 아닙니다.

과거 가입 이력이 신고되지 않았던 경우에는 피보험기간 계산에 별도 소급 제한이 적용될 수 있습니다. 실제 합산 여부는 고용보험 자격 취득·상실 기록과 과거 구직급여 수급 이력을 함께 확인해 판단하셔야 합니다.