신규직원 입사 후 급여를 일할계산할 때 기준 일수를 30일로 하나요?

신규직원의 입사월 급여를 일할 계산할 때 반드시 30일을 기준으로 해야 하는 것은 아니며, 법령에 정해진 단일 계산 방식도 없습니다. 회사의 취업규칙·급여규정·근로계약서에 기준이 있으면 그 기준을 적용합니다.

회사 규정에 별도 기준이 없다면, 실무에서는 해당 월의 실제 날짜 수(28~31일)를 기준으로 계산하는 방식이 흔합니다. 다만 회사가 월의 날짜 수와 관계없이 30일 기준으로 계산하도록 정해 두었다면 그 방식을 일관되게 적용할 수 있습니다. 결국 특정 방식 자체보다 회사가 정한 기준이 분명하고 근로자에게 일관되게 적용되는지가 중요합니다.

예를 들어 월급이 300만 원이고 31일인 달에 16일부터 근무했다면, 해당 월의 날짜 수 기준 방식은 3,000,000원 × 16일 ÷ 31일입니다. 30일 기준으로 정해 둔 회사라면 3,000,000원 × 인정되는 재직일수 ÷ 30일로 계산할 수 있습니다. 다만 분자에 입사일을 포함하는지, 주휴일 등 유급일을 어떻게 반영하는지는 회사 규정과 급여 산정 방식에 따라 확인해야 합니다.

급여를 계산한 뒤에는 실제 근로시간을 기준으로 최저임금에 미달하지 않는지도 확인하시는 것이 좋습니다. 월급을 단순히 날짜로 나누는 방식만으로 최저임금 충족 여부를 판단하기 어려울 수 있습니다.