입사월 급여를 30일 기준으로 계산할 때 재직일수는 어떻게 세나요?

30일 기준으로 계산하더라도 재직일수를 반드시 특정 방식으로 세라는 법정 기준은 없습니다. 근로계약서·취업규칙·급여규정에 정한 계산 기준이 있으면 그 기준을 따르고, 별도 기준이 없다면 회사가 입사일 포함 여부와 월말까지의 일수 계산 방식을 정해 일관되게 적용해야 합니다.

예를 들어 규정이 ‘월급 ÷ 30일 × 입사일부터 그 달 말일까지의 재직일수’라면 입사일도 포함해 셉니다. 31일인 달에 16일 입사한 경우 재직일수는 16일(16일부터 31일까지)입니다. 다만 회사 규정이 입사일을 제외하거나 별도의 30일 환산 방식을 정했다면 결과가 달라질 수 있으므로, 분모만 30일로 정하고 분자를 어떻게 세는지도 함께 확인하셔야 합니다.

급여규정에 기준이 없다면 입사월 급여를 계산할 때마다 임의로 방식을 바꾸기보다, 입사일 포함 여부와 계산 방식을 정해 모든 근로자에게 동일하게 적용하는 편이 안전합니다. 중도 입사자의 급여 일할 계산은 실제 달력 일수 기준 등 다른 방식도 사용되므로, 30일 기준을 쓴다는 이유만으로 분자까지 자동으로 정해지는 것은 아닙니다.