대표를 직원으로 보고 복리후생비로 처리할 수 있나요?
2025. 9. 2.
네, 대표자를 직원으로 인정하고 복리후생비로 처리할 수 있습니다. 단,
- 대표자가 실제로 법인의 과세사업에 종사하고 있음을 증명하고,
- 해당 복리후생비가 사업과 직접 연관된 지출임을 입증해야 합니다. 위 두 조건을 충족하면 비용처리와 매입세액공제가 모두 가능하며, 관련 증빙(근무 내용, 회의록, 영수증 등)을 5년간 보관해야 합니다.
정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.
지수회계법인
관련 질문들을 찾아봤어요.
대표자에게 지급하는 식대를 복리후생비로 처리하려면 어떤 증빙이 필요한가요?
대표자 급여와 복리후생비를 구분해서 신고하는 방법은?
법인 대표가 직원으로 인정되지 않을 경우 비용처리 대안은 무엇인가요?
사장님, 세무 도움이 필요하신가요?
이런 질문은 궁금하지 않으세요?
홈으로
전문가들이 검증한 다른 콘텐츠 보기
새 질문하기
세무·노무·법률, AI 세나가 24시간 답변해요