평균임금산정내역 양식은 어떻게 작성하나요?

평균임금산정내역서(양식)는 근로자별로 평균임금을 정확히 산정하기 위해 다음과 같은 항목을 순서대로 기재합니다.

1. 근로자 기본정보
   • 성명, 사번(또는 고유식별번호)
   • 직급·직무, 입사일·퇴직일(해당 시)
2. 평균임금 산정 사유 발생일
   • 산정 사유(예: 퇴직, 산업재해, 휴직 등)와 그 발생일을 명시합니다.
3. 산정 기준 기간
   • 평균임금 산정 사유 발생일 이전 3개월(또는 사유에 따라 1년) 동안 지급된 임금 총액과 해당 기간의 총일수를 기록합니다.
4. 임금 구성 내역
   • 기본급, 수당(식대·연료보조비·가족수당·기술수당·광산근무수당 등), 현물지급(식대보조비 등), 상여금·연차수당(연간 단위 지급 시 1년간 지급액을 3개월분으로 환산) 등 평균임금 산정에 포함되는 모든 금품을 항목별로 구분해 기재합니다.
5. 임금 총액 및 평균임금 계산
   • "임금총액 ÷ 총일수 = 1일 평균임금"을 산출하고, 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 평균임금으로 적용합니다.
6. 특수 사정 반영
   • 근로자 2명 이상이 일괄 지급된 경우, 경력·생산실적·실근로일수·책임·관행 등을 고려해 1인당 추정 임금액을 산정하고, 이를 평균임금 산정에 사용합니다.
7. 산정 근거 및 참고 법령
   • 산정에 사용한 근로기준법·시행령 조항, 고시·예규(예: 고용노동부 예규 제49호) 등을 명시합니다.
8. 작성자·검증 서명
   • 작성자, 검증자(인사·노무 담당자) 서명 및 작성일자를 기재합니다.

위와 같이 각 항목을 구체적으로 기록하면 평균임금산정내역서가 완성됩니다. 작성 시에는 "근로기준법 시행령 제2조·제5조"와 "근로기준법 제95조" 등 관련 법령을 참고하고, 필요 시 대법원 1990.11.27. 선고 90다카23868 판결(공1991,218) 등 판례를 검토해 산정 기준을 확인하시기 바랍니다.