채용 과정에서 지원자의 노동조합 활동 경력을 질문하는 것이 법적으로 허용되는지 알려주세요.

채용 과정에서 지원자의 노동조합 활동 경력을 질문하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

1. 헌법 제33조는 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있습니다.
2. 노동조합법에 따르면 사용자가 노동자의 노조 활동을 이유로 불이익을 주거나 차별하는 것은 금지됩니다.
3. 면접 과정에서 노조 활동 경력을 묻는 것은 차별로 이어질 수 있는 잠재적 요소로 간주될 수 있습니다.
4. 이는 지원자의 헌법적 권리를 침해할 수 있으며, 채용 과정에서의 차별로 해석될 여지가 있습니다.

따라서 채용 과정에서는 직무 능력과 관련된 질문에 초점을 맞추고, 노동조합 활동 경력과 같은 민감한 사항은 피하는 것이 바람직합니다.