채용 과정에서 지원자의 노동조합 활동 경력을 질문하는 것이 법적으로 허용되는지 알려주세요.

    2024. 12. 11.

    채용 과정에서 지원자의 노동조합 활동 경력을 질문하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

    1. 헌법 제33조는 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있습니다.
    2. 노동조합법에 따르면 사용자가 노동자의 노조 활동을 이유로 불이익을 주거나 차별하는 것은 금지됩니다.
    3. 면접 과정에서 노조 활동 경력을 묻는 것은 차별로 이어질 수 있는 잠재적 요소로 간주될 수 있습니다.
    4. 이는 지원자의 헌법적 권리를 침해할 수 있으며, 채용 과정에서의 차별로 해석될 여지가 있습니다.

    따라서 채용 과정에서는 직무 능력과 관련된 질문에 초점을 맞추고, 노동조합 활동 경력과 같은 민감한 사항은 피하는 것이 바람직합니다.

    관련 질문들을 찾아봤어요.
    채용 과정에서 허용되지 않는 질문에는 어떤 것들이 있나요?
    노동조합 활동을 이유로 불이익을 받았을 때 어떻게 대응해야 하나요?
    사장님, 세무 도움이 필요하신가요?
    이런 질문은 궁금하지 않으세요?