토요일과 일요일이 공휴일인 경우, 해당 주에 공휴일 2회와 주휴수당을 모두 지급해야 하나요?

토요일과 일요일이 모두 공휴일이어도 공휴일 2일에 더해 주휴일을 별도로 1일 추가해 총 3일분의 유급휴일을 보장해야 하는 것은 아닙니다. 주휴일이 일요일이라면 그날은 공휴일과 주휴일이 겹친 하루로 처리하는 것이 일반적입니다.

다만 토요일이 어떤 날인지에 따라 달라집니다.

• 토요일이 원래 근무하기로 한 날이라면, 상시 5명 이상 사업장에서는 그날을 공휴일 유급휴일로 처리해야 합니다.
• 토요일이 무급휴무일이나 비번일이라면, 원래 근무가 예정되지 않은 날이므로 공휴일과 겹쳤다는 이유만으로 별도 임금을 더 지급할 의무는 일반적으로 없습니다. 다만 취업규칙·단체협약 등에 달리 정했거나 기존에 유급으로 보장해 온 경우는 다를 수 있습니다.
• 일요일이 주휴일이면서 공휴일이라면 유급휴일이 중복된 것으로 보아, 별도 약정이 없는 한 주휴일을 다른 날에 추가로 부여하거나 임금을 중복 지급하지 않습니다.

주휴일은 1주에 평균 1회 이상 보장해야 하며, 시행령상 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 유급으로 부여합니다. 다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 실제로 공휴일에 근무했다면 휴일근로수당 여부는 별도로 따져야 하고, 상시 5명 미만 사업장에는 휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다.