근로기준법상 퇴사 의사를 며칠 전에 밝혀야 한다는 규정이 있나요?

근로기준법에는 근로자가 퇴사 의사를 며칠 전에 밝혀야 한다는 규정은 없습니다. 다만 기간을 정하지 않은 근로계약은 민법 제660조에 따라 사직 의사를 통고한 뒤 일정 기간이 지나야 계약 해지의 효력이 생길 수 있습니다.

• 기간을 정하지 않은 계약이라면 사직 의사는 언제든 통고할 수 있고, 원칙적으로 회사가 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 해지 효력이 생깁니다.
• 월급처럼 기간으로 보수를 정한 경우에는 민법 제660조제3항에 따라 통고를 받은 당기(현재 임금 산정 기간) 후의 1기가 지나야 효력이 생길 수 있습니다. 실제로 언제 종료되는지는 급여 산정 기간과 지급 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
• 계약기간을 정한 근로계약은 기간이 정해지지 않은 계약과 다릅니다. 계약기간 중 해지는 부득이한 사유가 있는 경우 등에 가능할 수 있고, 그 사유가 당사자 한쪽의 과실로 생겼다면 손해배상 문제가 생길 수 있습니다(민법 제661조).

따라서 흔히 말하는 ‘퇴사 30일 전 통보’가 근로기준법상 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 의무라고 보기는 어렵습니다. 다만 사직 통고를 했다고 항상 그날 바로 근로관계가 끝나는 것은 아니므로, 마지막 근무일은 회사와 합의해 정하고 사직 의사와 날짜를 문자·이메일 등 기록이 남는 방식으로 전달해 두시는 편이 좋습니다. 회사가 사직서를 바로 수리하면 합의한 날짜에 종료될 수 있습니다.