4대보험 대납액을 복리후생비로 처리하면 보수월액이 증가하지 않나요?

복리후생비로 회계처리했다는 이유만으로 보수월액이 늘지 않는 것은 아닙니다. 회계 계정과목이 아니라 실제로 누구의 보험료를 부담했는지, 근로의 대가로 직원에게 제공한 금품인지가 중요합니다.

• 회사가 법에 따라 부담하는 사용자 부담분은 직원에게 지급한 보수와 구분됩니다. 이를 복리후생비로 처리했다고 해서 직원의 보수월액에 더하는 것은 아닙니다.
• 반면 직원이 부담해야 할 근로자 부담분까지 회사가 대신 내주고 직원에게 별도 청구하지 않았다면, 단순히 장부에 복리후생비라고 적었다는 이유만으로 보수에서 제외된다고 단정하기 어렵습니다. 그 대납액이 직원에게 제공한 보수에 해당하는지는 실제 부담 관계와 급여 처리 내용을 확인해야 합니다.

국민건강보험법 시행령 제33조는 보수를 근로의 대가로 받은 금품으로 정하고, 퇴직금·일부 수수료 및 비과세근로소득 등을 제외합니다. 따라서 확인하실 때는 급여명세서와 보험료 고지·납부내역을 대조해 회사 부담분과 직원 부담분을 분리하고, 직원 부담분을 회사가 실질적으로 부담한 금액이 급여자료에 어떻게 반영됐는지 살펴보시는 것이 좋습니다. 이 설명은 건강보험 보수월액 기준이며, 다른 사회보험의 보수 산정이 모두 같은 방식이라고 단정할 수는 없습니다.