근로 조건 변경을 위해 사직서를 제출하고 재입사할 경우 근속기간이 단절되나요?

사직서를 제출하고 재입사했다는 형식만으로 근속기간이 자동으로 끊기는 것은 아니며, 실제로 근로관계가 끝났는지에 따라 달라집니다.

• 근로조건을 바꾸기 위해 서류상 사직·재입사 처리를 했더라도 업무가 계속 이어지고 실제 퇴직으로 볼 만한 사정이 없다면, 종전 기간과 재입사 후 기간을 합쳐 계속 근무한 것으로 볼 여지가 있습니다.
• 반대로 사직에 따라 실제 근무가 끝나고 퇴직급여를 정산했으며, 일정 기간 근로관계가 종료된 뒤 새로운 채용 절차와 근로계약으로 다시 입사했다면 근속기간이 나뉠 가능성이 큽니다.

판단할 때는 사직서가 있는지만 보지 않고 실제 상황을 함께 살펴야 합니다. 근무 공백, 퇴직금 정산 여부, 새 근로계약서 작성 경위, 업무·근무장소·지휘감독의 연속성, 회사의 인사발령과 내부 기록 등이 주요한 자료가 될 수 있습니다. 퇴직금을 지급했다는 사실은 실제 퇴직을 뒷받침할 수 있지만, 그것만으로 근속기간 단절이 확정되는 것은 아닙니다.

따라서 조건 변경이 목적이라면 사직서와 재입사 서류만으로 처리하기보다, 근로관계가 계속되는 변경인지 실제 퇴직 후 재채용인지 문서에 분명히 남기고, 퇴직금·연차 등 각 권리의 근속기간 산정에 같은 기준이 적용되는지도 확인하시는 것이 좋습니다. 특히 근속기간을 끊어 특정 권리를 줄이려는 형식적 처리라면 다툼이 생길 수 있습니다.

참고로 제공된 자료의 ‘퇴사 후 재입사’ 설명은 세액공제·소득세 감면 등 세무상 판단에 관한 내용이므로, 이를 그대로 노동법상 근속기간 판단의 근거로 삼을 수는 없습니다. 실제 퇴직 여부와 근속기간은 해당 권리의 법적 기준에 따라 따로 판단해야 합니다.