실업급여 수급을 위한 180일 요건을 채우기 위해 계약만료된 마지막 회사 외에 이전 3개 회사의 이직확인서도 모두 필요한가요?

마지막 회사에서 180일을 채우지 못한다면, 마지막 회사의 이직확인서와 부족한 기간을 보탤 이전 회사의 이직확인서가 필요할 수 있습니다. 다만 4개 회사 모두에 무조건 요청해야 하는 것은 아닙니다.

실업급여 수급자격은 원칙적으로 마지막 이직일 이전 18개월 안의 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인지 확인합니다. 피보험 단위기간은 단순히 고용보험에 가입된 날짜가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하는 기간입니다.

• 마지막 회사 이직확인서는 마지막 이직 사유와 피보험 단위기간 등을 확인하는 데 필요합니다. 계약만료라고 해서 자동으로 수급자격이 인정되는 것은 아니며, 다른 수급요건도 심사합니다.
• 마지막 회사만으로 180일에 못 미치면, 마지막 이직일 이전 18개월에 해당하는 이전 회사 중 부족한 기간을 채우는 데 필요한 회사의 이직확인서도 요청해 합산 여부를 확인받으세요. 이전 회사의 이직 사유와 마지막 회사의 이직 사유는 심사에서 역할이 다를 수 있습니다.
• 따라서 4곳 모두의 서류가 필요한지는 각 회사에서 18개월 안에 보수 지급의 기초가 된 날이 얼마나 있었는지에 따라 달라집니다. 18개월 밖의 기간은 보통 이 기준기간의 합산에 포함되지 않습니다.
• 과거 회사의 피보험 단위기간으로 이미 구직급여를 받은 적이 있다면, 그 급여와 관련된 기간은 다시 산입되지 않을 수 있습니다.

이직확인서는 각 회사에 발급을 요청할 수 있습니다. 요청은 서식에 따른 발급요청서를 사업주에게 제출하는 방식이며, 요청받은 사업주는 발급해야 합니다. 서류가 제출되지 않았더라도 실업 신고·수급자격 인정 신청을 미루기보다는 진행하시고, 관할 직업안정기관에서 미제출 서류를 사업주에게 요청하도록 할 수 있습니다.

우선 마지막 회사에는 이직확인서를 요청하고, 이전 3곳 중 마지막 이직일 이전 18개월 안의 기간만으로 180일이 부족한 경우에 한해 해당 기간을 확인할 수 있는 회사에도 기간 합산용 이직확인서를 요청하시면 됩니다. 최종적으로 포함할 회사와 180일 충족 여부는 각 이직확인서의 기재 내용으로 판단됩니다.