5인 이하 사업장에서 야근 시 저녁 식대는 어떻게 적용되나요?

5인 이하 사업장이라고 해서 야근 때 저녁식대가 자동으로 지급되거나 면제되는 것은 아닙니다. 법정 야근 식대 지급 의무는 별도로 정해져 있지 않고, 근로계약·취업규칙·단체협약이나 회사의 확립된 지급 관행에 따라 정해집니다.

• 회사 규정에 야근 식대 지급이 정해져 있거나, 일정한 조건으로 계속 지급해 온 관행이 있다면 그 기준에 따라 지급해야 할 수 있습니다.
• 실제 식사비를 영수증으로 정산하는 방식인지, 야근자에게 정액으로 지급하는 방식인지에 따라서도 달라집니다. 규정이나 관행 없이 야근했다는 이유만으로 식대가 당연히 발생한다고 보기는 어렵습니다.
• 식대의 비과세 한도와 지급 의무는 별개입니다. 식사를 제공받지 않는 근로자에게 지급하는 식사대는 월 20만 원까지 비과세될 수 있지만, 이는 세금 처리 기준이지 회사에 식대를 지급하라고 정한 규정은 아닙니다.

따라서 회사의 근로계약서·취업규칙·급여규정에서 야근 식대 기준을 확인하시고, 과거 지급 내역과 함께 지급 중단 사유를 확인해 보시는 것이 좋습니다. 야근 식대가 지급되지 않더라도 연장근로수당 문제와는 별개입니다. 다만 5인 이하 사업장은 연장근로 가산수당 규정 적용이 달라질 수 있으므로, 식대와 야근수당을 구분해 판단해야 합니다.