일용직으로 반복 근무한 경우 주휴수당이 발생할 수 있나요?

일용직이라도 실제로 근로관계가 1주(연속된 7일) 동안 이어지고, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 그 주의 약정 근무일을 모두 일했다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 계약서에 ‘일용직’이라고 적혀 있는지만으로 결정되지는 않습니다.

근로기준법 제55조와 같은 법 시행령 제30조에 따르면, 주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 보장됩니다. 다만 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다.

• 주휴수당이 생길 수 있는 경우: 일주일 동안 근로관계가 계속되고, 미리 정한 근무일을 빠짐없이 근무한 경우입니다. 매일 별도 계약서를 쓰더라도 반복 갱신되어 실제로 계속 근무한 것으로 볼 수 있다면 해당될 수 있습니다.
• 원칙적으로 생기지 않을 수 있는 경우: 하루 단위로 계약하고 그날 근무가 끝나면 실제로 고용관계도 종료되며, 다음 근무가 보장되거나 예정되어 있지 않은 순수 일용근로인 경우입니다.
• 퇴사일도 중요합니다: 해당 주의 약정 근무일을 모두 일했더라도, 그 7일의 기간이 끝나기 전에 근로관계가 끝났다면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 반대로 7일째까지 사업장 소속으로 근로관계가 유지되었다면, 다음 주에 근무할 예정이 없더라도 요건을 충족할 수 있습니다.

따라서 출근한 날 수만 세기보다는 근로계약 기간, 주별 약정 근무일과 시간, 실제 계약 갱신 방식, 7일째에도 고용관계가 유지됐는지를 함께 보셔야 합니다. 근로계약서와 근무표·출퇴근 기록을 기준으로 주별로 판단하며, 주휴수당은 발생 요건을 충족한 주마다 따집니다.