현재 약국에서 세후 월급으로 570만원을 받고 있는데, 이 금액을 받는 것이 가능한가요?

세후 월급 570만 원을 받기로 약정하는 것은 원칙적으로 가능합니다. 다만 실제로 적법하게 지급되고 있는지는 근로계약서의 세전·세후 약정, 급여명세서, 원천징수와 4대 보험 처리에 따라 달라집니다.

세후 570만 원 약정은 보통 약국이 근로자 부담 세금·사회보험료를 고려해 세전 급여를 정하고, 공제 후 실수령액이 570만 원이 되도록 하는 방식입니다. 따라서 570만 원 자체가 세전 월급이라고 볼 수는 없고, 세전 급여가 얼마인지는 개인의 공제·세금 상황을 반영해야 해서 현재 정보만으로 계산할 수 없습니다.

확인하실 사항은 다음과 같습니다.

• 근로계약서에 월급이 세전 금액인지, 세후 실수령액인지와 세금·사회보험료 부담 방식이 명확히 적혀 있는지 확인하세요.
• 임금을 지급할 때 사용자는 임금명세서를 서면 또는 전자문서로 교부해야 합니다. 명세서에 임금 구성항목과 계산방법, 공제 항목별 금액이 표시되어야 합니다.
• 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 정해진 날짜에 전액 지급해야 합니다. 세후 약정이 있어도 실제 급여와 공제 내역이 약정과 다르다면 확인이 필요합니다.
• 세후 금액이 높다는 사실만으로 최저임금 준수 여부가 확인되는 것은 아닙니다. 최저임금은 적용 대상 근로자의 임금을 정해진 방식으로 시간급으로 환산해 따져야 합니다.

따라서 계약서에 ‘세후 570만 원’이라고 명시되어 있고 공제·세금 처리 방식도 분명하다면 가능하지만, 계약서가 세전 금액을 정했거나 급여명세서상 공제 내역이 약정과 다르면 체불 여부 등을 별도로 살펴봐야 합니다. 임금명세서와 계약서를 함께 대조해 보시는 것이 좋습니다.