2023년 8월 암 진단 후 정기검진을 받으며 직장생활을 해왔는데, 건강 악화로 내년 2월에 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있나요?

암 진단을 받았다는 사실만으로 실업급여(구직급여)가 자동 인정되지는 않지만, 건강 악화로 현재 업무를 수행하기 어렵고 회사에서 업무전환이나 휴직을 허용하지 않아 불가피하게 퇴사한 점이 객관적으로 확인되면 수급자격을 인정받을 가능성이 있습니다. 정기검진을 받으면서 직장생활을 해오셨다는 점만으로 신청이 배제되는 것은 아닙니다.

고용보험법상 구직급여는 원칙적으로 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태에서 재취업을 위해 노력하는 경우 지급됩니다. 따라서 퇴사 당시 건강 상태와 담당 업무의 내용, 업무를 계속하기 어려운 정도, 회사에 휴직·병가나 업무전환을 요청했는지, 회사가 이를 허용할 수 없었던 이유 등이 함께 검토됩니다. 질병 때문에 일을 할 수 없는 상태가 계속되는 동안에는 구직급여를 바로 받기 어려울 수 있고, 치료 후 구직활동이 가능해진 뒤 신청하는 방식이 될 수 있습니다.

퇴사 전에는 다음 자료를 준비해 두시는 것이 좋습니다.

• 담당 의사에게 현재 건강 상태와 업무 수행 가능 여부, 필요한 치료·휴식 기간이 드러나는 진단서나 소견서를 받아 두세요.
• 회사에 병가·휴직 또는 업무전환을 요청한 기록과 회사의 답변을 남기세요. 회사의 질병퇴사 확인 등 사업주 의견도 판단 자료가 될 수 있습니다.
• 퇴사 후에는 치료 경과와 구직활동이 가능한 상태를 보여주는 자료도 보관하세요. 최종 판단은 관할 고용센터가 구체적인 사정을 종합해 합니다.

또한 실업급여를 받으려면 질병 사유 외에도 고용보험 가입기간 등 일반 수급요건을 충족해야 합니다. 이직 후에는 지체 없이 실업 신고와 수급자격 인정 신청을 해야 하며, 구직급여 수급기간은 원칙적으로 이직 다음 날부터 12개월입니다. 질병 때문에 그 기간 안에 취업할 수 없다면 수급기간이 끝나기 전에 질병에 관한 증빙을 갖춰 수급기간 연기 신고를 검토하셔야 합니다. 2027년 2월 퇴사를 계획하신다면, 실제 퇴사 전 의사 소견과 회사의 휴직·업무전환 가능 여부를 먼저 확인해 두시는 편이 안전합니다.