회사원이 온라인 쇼핑몰이나 유튜브를 운영해도 되나요?
일반 회사원은 온라인 쇼핑몰이나 유튜브를 운영하는 것이 일률적으로 금지되지는 않지만, 회사 규정과 실제 운영 방식에 따라 사전 신고·승인이 필요하거나 징계 문제가 생길 수 있습니다.
근로자라는 이유만으로 근무시간 밖의 모든 부업을 포괄적으로 금지할 수 있는 것은 아닙니다. 다만 온라인 쇼핑몰이나 유튜브처럼 계속 운영해 수익을 얻는 활동은 회사의 겸직·영리활동 규정에 걸릴 수 있으므로, 시작 전에 근로계약서·취업규칙·복무규정에서 겸직 신고 또는 사전승인 조항을 확인하시는 것이 좋습니다. 회사 규정에 겸직 제한이 있더라도 그 조항만으로 모든 부업이 언제나 정당한 징계 사유가 되는 것은 아니며, 업무 지장이나 회사와의 이해충돌 등 구체적인 사정도 중요합니다.
특히 다음과 같은 경우에는 문제가 커질 수 있습니다.
- 근무시간에 쇼핑몰 주문 처리, 촬영·편집, 고객 응대 등 부업을 하는 경우
- 부업 때문에 지각·결근하거나 본업의 업무성과가 떨어지는 경우
- 회사의 영업정보·장비·인력·근무시간을 부업에 사용하는 경우
- 회사와 경쟁하거나, 회사의 거래처·고객을 부업에 이용하는 경우
- 회사 규정상 신고·승인이 필요한데도 이를 지키지 않는 경우
반대로 근무시간 밖에서 개인 장비로 운영하고 본업에 지장을 주지 않으며 회사의 영업비밀이나 자원을 사용하지 않는다면, 단지 부업을 한다는 이유만으로 징계가 정당하다고 단정하기 어렵습니다. 다만 동종 회사에서 별도 업무를 수행하거나 회사와 이해가 충돌하는 경우에는 위험이 더 커질 수 있습니다.
실무적으로는 운영 전에 회사 규정을 확인하고, 신고나 승인 조항이 있으면 온라인 판매·영상 제작의 내용, 예상 운영시간, 회사 업무와의 분리 방법을 적어 서면으로 문의·신청해 두시는 편이 안전합니다. 승인 없이 시작한 뒤 문제가 생기면 부업의 실제 운영시간, 회사 업무에 지장을 주지 않았다는 자료, 회사 자원이나 정보를 사용하지 않았다는 자료를 보관해 두세요. 공무원·공공기관 직원, 특정 자격사 등은 별도 법률상 제한이 있을 수 있으므로 일반 회사원과 구분해야 합니다.
