회사에서 배부하는 옷은 개인 소유인가요, 아니면 퇴사할 때 반납해야 하나요?

회사가 업무용으로 배부한 옷이라고 해서 자동으로 개인 소유가 되는 것은 아니며, 지급 목적과 근로계약서·취업규칙·유니폼 지급 안내에 반납 조건이 있는지에 따라 달라집니다.

• 회사가 옷을 무상으로 지급하면서 회사 물품으로 관리하고, 퇴사 때 반납하기로 정해 두었다면 보통 반납하는 것이 맞습니다. 특히 안전용품이나 업무에 필요한 물품이라면 개인에게 준 선물이라기보다 업무용 지급품일 가능성이 큽니다.
• 반대로 회사가 옷을 개인에게 제공한 것이거나, 근로자가 비용을 부담해 구입한 옷이라면 소유·반납 여부가 달라질 수 있습니다. 비용을 냈다는 사실만으로 결론이 확정되는 것은 아니므로 지급 당시 안내와 관련 규정을 함께 확인하셔야 합니다.
• 회사에 반납 규정이 없는데 퇴사한다는 이유만으로 옷값을 임금에서 임의로 빼는 것은 별도 문제입니다. 임금은 원칙적으로 전액 지급해야 하므로, 공제에 동의하지 않았다면 임금에서 일방적으로 차감할 수 있는지 다툴 여지가 있습니다(근로기준법 제43조). 퇴사 시 비용을 물리기로 미리 정한 약정도 내용에 따라 위약금 예정 금지 규정에 저촉될 수 있습니다(근로기준법 제20조).

먼저 근로계약서와 취업규칙, 유니폼 지급 안내에서 ‘회사 소유’, ‘퇴사 시 반납’, ‘미반납 시 비용 부담’ 같은 문구를 확인해 보세요. 규정이 불분명하면 회사에 해당 옷이 반납 대상인지와 근거 규정을 서면으로 알려 달라고 요청하고, 임금에서 차감하겠다고 하면 급여명세서와 관련 안내를 보관해 두시는 것이 좋습니다.