주휴일을 받기 위한 소정근로일 개근 기준은 어떻게 판단하나요?

주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 모두 개근하면 받을 수 있습니다. 여기서 개근은 약속된 근무일에 결근하지 않았는지를 보는 것이며, 지각·조퇴·외출만으로는 결근 처리되지 않습니다.

개근 여부 판단 방법

1. 소정근로일을 먼저 확인합니다. 근로계약이나 근무표상 일하기로 정한 날이 기준입니다. 주휴일이나 그 밖에 애초에 근무하기로 정하지 않은 날은 소정근로일이 아닙니다.
2. 정해진 근무일마다 출근했는지 확인합니다. 소정근로일에 결근한 날이 있으면 그 주의 개근 요건을 충족하지 못할 수 있습니다.
3. 지각·조퇴·외출은 결근과 구분합니다. 출근했지만 일부 시간 근무하지 못한 경우에는 그 시간을 결근으로 바꾸어 주휴수당을 빼는 기준이 아닙니다. 지각·조퇴·외출 시간이 합쳐져 하루 소정근로시간만큼 되더라도, 실제 결근이 없다면 개근 여부는 달라지지 않습니다.

다만 실제 근로하지 않은 시간에 대한 임금과 주휴수당 지급 여부는 별도로 판단합니다. 질문의 개근 기준만으로 미근로 시간의 임금 공제액까지 정해지는 것은 아닙니다.

상시 5명 미만 사업장에도 주휴일 규정은 적용되지만, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 주휴일은 1주에 평균 1회 이상 유급으로 보장해야 하며, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 유급으로 부여합니다.