출산휴가 후 퇴사 시 고용주는 고용보험 유예 분을 납부해야 하나요?

출산휴가 기간에 사업주가 근로자에게 지급한 임금이 있어 그에 대한 고용보험료가 유예된 경우라면, 퇴사하더라도 사업주가 유예된 보험료를 정산·납부해야 합니다. 다만 출산휴가 기간 전체에 대해 무조건 보험료가 생기는 것은 아닙니다.

고용보험료는 출산휴가 중 사업주가 지급한 보수에 대해 정산될 수 있습니다. 따라서 사업주가 해당 기간에 임금을 지급하지 않았다면 그 지급분에 대한 고용보험료는 발생하지 않을 수 있고, 회사가 임금이나 통상임금 차액 등을 지급했다면 그 보수에 해당하는 보험료가 정산될 수 있습니다. 고용보험에서 근로자에게 직접 지급한 출산전후휴가급여는 사업주가 지급한 임금과 구분해야 합니다.

휴가 중 근로자 휴직 등 신고가 되어 월별 보험료가 부과되지 않았더라도, 이는 납부가 면제된다는 뜻이 아니라 나중에 정산될 수 있다는 의미입니다. 퇴사로 정산 시점이 오면 사업주는 해당 보수에 대한 보험료를 처리해야 합니다. 근로자가 부담하는 몫이 있는 경우에는 사업주 부담분과 구분해 급여자료 및 최종 정산 내역을 확인하시는 것이 좋습니다.

사업주는 휴직·출산전후휴가 등 사유가 발생한 날부터 14일 이내 근로자 휴직 등 신고를 해야 합니다. 이미 신고했다면 퇴사일과 휴가 중 실제 사업주 지급액을 기준으로 최종 정산 내역을 확인하시고, 유예분이 청구되었는데 지급액·기간이 맞지 않으면 급여명세서와 보수 정산자료를 대조해 보세요.