헬스트레이너가 프리랜서 계약서에 서명했어도 근로자로 인정받을 수 있나요?

프리랜서 계약서에 서명했더라도 실제 일한 방식이 근로자에 해당하면 근로자로 인정될 수 있습니다. 계약서의 명칭이나 사업소득 처리만으로 결론이 정해지는 것은 아닙니다.

근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 사업에 근로를 제공하는 사람입니다. 실제로는 다음 사정을 종합해 판단합니다.

• 헬스장이 업무 내용과 수업·회원 응대 방식을 정하거나 구체적으로 지시했는지
• 출근시간·근무일·근무장소가 정해져 있고 이를 임의로 바꾸기 어려웠는지
• 결근할 때 본인이 대체 인력을 자유롭게 구할 수 있었는지
• 보수가 근무나 수업 제공의 대가였는지, 사업상 비용·손실을 본인이 부담했는지
• 한 곳에서 계속 일했는지, 다른 곳에서 일하는 데 제한이 있었는지

근무표, 출퇴근·수업기록, 회원 배정 내역, 업무 지시 메시지, 보수 지급 자료와 휴무 승인 기록 등을 모아 실제 근무 형태를 확인해 보세요. 한 가지 사정만으로 판단되지는 않으며, 자료를 종합한 구체적인 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.