대표자의 운동 관련 비용 월 11만원을 복리후생비로 인정받을 수 있나요?

대표자도 임원에 해당하므로 복리후생비 대상이 될 수 있지만, 대표자 개인의 헬스장 비용 월 11만 원을 회사가 대신 내는 것만으로 복리후생비로 인정되는 것은 아닙니다.

법인세법 시행령 제45조는 임원·직원을 위한 직장체육비와 사회통념상 타당한 유사 비용을 복리후생비로 인정할 수 있도록 합니다. 따라서 대표자 개인의 운동비인지, 회사가 직원들의 직장체육 활동을 위해 지출한 비용인지가 중요합니다.

• 회사가 직원과 임원에게 공통 기준으로 체육시설이나 운동 프로그램을 제공하고, 실제로 직장체육을 위해 지출한 비용이라면 복리후생비로 인정될 여지가 있습니다.
• 대표자 개인 헬스장 회원권을 회사가 부담하는 경우에는 개인적 혜택으로 보일 수 있어, 월 11만 원이라는 금액만으로 손금 인정 여부를 판단하기 어렵습니다. 대표자만 이용하거나 회사의 체육활동과 무관하다면 복리후생비 처리가 곤란할 수 있습니다.

실제 처리 전에는 사내 공통 기준, 이용 대상과 이용 내역, 회사가 직접 결제했는지 등을 확인하고 관련 규정·계약서·영수증을 보관해 두시는 것이 좋습니다. 대표자가 직원과 함께 이용하는 시설이라도 실제 운영 형태와 지출 목적에 따라 판단이 달라집니다.