토요일에 오전 9시부터 오후 9시까지 근무한 직원의 특근수당은 어떻게 계산하나요?

토요일 근무라고 해서 자동으로 휴일근로수당이 되는 것은 아니며, 토요일이 근무표상 소정근로일인지 휴일인지와 실제 근로시간(휴게시간 제외)에 따라 특근수당이 달라집니다.

오전 9시부터 오후 9시까지는 총 12시간이지만, 근로시간을 계산할 때는 휴게시간을 빼야 합니다. 예를 들어 휴게시간이 1시간이면 실제 근로는 11시간입니다. 사용자의 지휘·감독 아래 대기한 시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.

• 토요일이 원래 근무일인 경우: 근로계약상 정한 시간보다 더 일한 시간이 연장근로에 해당할 수 있습니다. 법정 근로시간은 휴게시간을 빼고 1주 40시간, 1일 8시간이며, 당사자 합의로 주 12시간 한도에서 연장할 수 있습니다. 다만 유효한 탄력적·선택적 근로시간제를 적용하는 경우에는 판단이 달라질 수 있습니다.
• 토요일이 주휴일 등 휴일인 경우: 상시 5명 이상 사업장은 휴일근로 8시간 이내에 통상임금의 50% 이상, 8시간 초과분에는 100% 이상을 가산합니다. 휴일근로수당은 실제 근로시간에 해당하는 기본 임금에 가산분을 더해 산정합니다.
• 상시 5명 미만 사업장: 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정은 적용되지 않습니다. 다만 실제 근로에 대한 임금은 별도로 지급되어야 합니다.

따라서 정확한 계산에는 휴게시간, 해당 주의 다른 근무시간, 토요일이 소정근로일인지 휴일인지, 통상시급, 사업장 상시근로자 수가 필요합니다. 예컨대 토요일이 휴일이고 실제로 11시간 일했으며 상시 5명 이상이라면, 휴일근로 8시간분은 통상임금의 1.5배 이상, 나머지 3시간분은 2배 이상으로 계산합니다. 월급에 해당 휴일의 유급분이 이미 포함되어 있는지에 따라 추가 지급액은 달라질 수 있습니다.

가산수당 대신 휴가를 주려면 근로자대표와 서면 합의가 있어야 합니다. 연장·야간·휴일근로수당을 지급하지 않으면 근로기준법 제56조 위반 문제가 될 수 있습니다.