이직 시 연차 소진 기간 동안 새로운 회사에 입사하는 것이 가능한가요?

퇴사일 전 연차를 사용하는 기간에도 기존 회사와의 근로관계는 계속되므로, 새 회사에 입사하는 것 자체가 일률적으로 금지되지는 않습니다. 다만 두 회사의 근로관계가 겹치는 동안 근무시간·근로계약상 의무나 겸직 제한에 문제가 생기면 징계 등 분쟁이 발생할 수 있습니다.

연차휴가는 퇴사 전 근로일에 쉬는 것이지, 연차를 쓰는 날부터 기존 회사에서 퇴직한 것으로 처리되는 것은 아닙니다. 따라서 새 회사의 입사일이 기존 회사의 퇴사일보다 빠르면 일정 기간 두 회사에 동시에 재직하는 상태가 됩니다.

이때는 다음 사항을 확인하시는 것이 좋습니다.

• 근무시간이 겹치는지: 기존 회사에서 실제로 일해야 하는 시간과 새 회사의 근무시간이 겹치면 근로제공 의무를 다하지 못했다는 문제가 생길 수 있습니다. 연차 사용일에는 기존 회사의 근로의무가 면제되지만, 연차 사용이 승인된 날짜와 새 회사의 근무일정을 확인하세요.
• 겸직 관련 약정·취업규칙이 있는지: 근로계약서나 취업규칙에 겸직 제한 또는 사전 승인 규정이 있는지 확인하세요. 규정이 있더라도 겸직 사실만으로 징계가 언제나 정당해지는 것은 아니지만, 기존 업무에 지장을 주거나 영업상 이해충돌·정보 유출 문제가 생기면 다툼이 커질 수 있습니다.
• 연차 사용이 적법하게 승인됐는지: 연차는 원칙적으로 근로자가 청구한 시기에 사용하고, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자가 시기를 바꿀 수 있습니다. 연차 사용일이 확정되지 않았거나 회사와 다툼이 있다면 이를 먼저 정리하는 편이 안전합니다.

따라서 기존 회사의 퇴사일과 새 회사의 입사일이 겹친다는 이유만으로 입사가 당연히 불가능한 것은 아니지만, 겸직 규정, 근무시간 중복, 경쟁업무 여부 및 기존 회사의 연차 승인 상태를 확인해 판단하셔야 합니다. 연차 사용 중 새 회사에서 근무하더라도 기존 회사의 퇴사일 전까지는 기존 근로계약상 의무가 남아 있습니다.

연차휴가 규정은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용되고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않는 점도 참고하세요.