무급휴무일에 일하면 무조건 연장근로수당이 발생하나요?

무급휴무일에 일했다고 무조건 연장근로수당이 생기는 것은 아닙니다. 그 근무로 법정근로시간을 넘었는지, 그리고 사업장이 상시 5명 이상인지에 따라 달라집니다.

무급휴무일은 쉬기로 정한 날이지만, 그 자체가 법정휴일인 것은 아닙니다. 따라서 휴무일 근무시간 전부에 자동으로 가산수당이 붙는 것은 아니며, 실제 근로시간을 그 주의 다른 근로시간과 합쳐 판단합니다.

• 상시 5명 이상 사업장에서는 원칙적으로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로가 연장근로에 해당하고, 이에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산해야 합니다(근로기준법 제50조·제56조).
• 예를 들어 평일에 주 35시간 일하고 무급휴무일에 4시간 더 일했다면, 주 40시간을 넘지 않으므로 그 4시간이 주간 근로시간 초과만을 이유로 연장근로가 되는 것은 아닙니다. 반대로 평일에 이미 주 40시간을 일한 뒤 휴무일에 추가 근무했다면, 그 추가 근로는 원칙적으로 연장근로에 해당합니다.
• 상시 5명 미만 사업장에는 연장근로 가산수당 규정이 적용되지 않습니다. 다만 실제 근로에 대한 임금 지급 여부는 별도로 살펴야 합니다.

먼저 근로계약서·취업규칙에서 해당 날짜가 무급휴무일인지, 별도로 휴일로 정해졌는지 확인하시고, 그 주의 실제 근로시간을 합산해 보세요. 교대제나 탄력근로제 등 법정근로시간을 계산하는 방식이 달라질 수 있는 제도가 적용되는 경우에는 별도 확인이 필요합니다.