토요일이 유급휴무일로 지정되어 있다면 토요일에 출근을 해야 하는 것인지 궁금합니다.

토요일이 근무표나 근로계약에서 유급휴무일로 정해져 있다면 원칙적으로 출근하지 않는 날입니다. ‘유급’은 쉬는 날에도 임금을 지급한다는 뜻이지, 출근 의무가 있다는 뜻은 아닙니다.

다만 ‘유급휴무일’이라는 표현만으로는 그날의 성격이 정확히 무엇인지 달라질 수 있습니다. 근로계약서·취업규칙·근무표에서 토요일을 근무일로 정했는지, 휴무일 또는 휴일로 정했는지 확인해 보세요. 근로계약을 맺거나 근로조건을 바꿀 때 휴일과 소정근로시간을 명시해야 하므로, 문서의 표현과 실제 근무 편성을 함께 살펴보는 것이 중요합니다.

• 토요일이 근로의무가 없는 유급휴무일로 정해졌다면 통상 출근 대상이 아닙니다.
• 토요일이 근무일로 편성되어 있거나, 계약·취업규칙에 교대근무 등으로 토요일 근무가 정해져 있다면 출근할 수 있습니다.
• 법정 주휴일은 반드시 토요일일 필요는 없습니다. 주 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 하며, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 이 규정이 적용되지 않습니다.
• 회사가 토요일에 나오라고 했다면, 그날이 계약상 휴무일인지와 근무표가 적법하게 변경된 것인지 확인하세요. 실제 근무를 했다면 수당 처리는 토요일이 휴일인지 휴무일인지, 주간 근로시간이 어떻게 되는지 등에 따라 달라집니다.

근로계약서와 취업규칙에서 ‘토요일 유급휴무’의 의미, 근무일 변경 절차, 실제 근무표를 대조해 판단하시면 됩니다.