고용보험 상실처리 결과를 받으면 공단에 별도로 신고해야 하나요?

고용보험 피보험자격 상실 신고 결과를 받으셨다면, 결과를 확인했다는 이유만으로 공단에 다시 신고하실 필요는 없습니다. 다만 신고 내용이 실제 퇴사일이나 상실사유와 다르면 정정 또는 확인을 요청하셔야 합니다.

고용보험 상실 신고는 원칙적으로 사업주가 근로복지공단에 합니다. 신고기한은 상실 사유가 발생한 달의 다음 달 15일까지이며, 근로자가 그보다 일찍 신고해 달라고 요청하면 사업주는 지체 없이 신고해야 합니다. 신고 결과는 사업주와 피보험자에게 통지되므로, 통지서는 신고가 처리된 사실과 기재 내용을 확인하는 자료로 보시면 됩니다.

• 내용이 맞는 경우: 별도 후속 신고 없이 보관하시면 됩니다.
• 퇴사일·상실사유 등이 틀린 경우: 사업주에게 정정 신고를 요청하고, 정정이 되지 않거나 사업주가 신고하지 않은 경우에는 근로자가 고용보험 피보험자격 신고서를 근로복지공단에 제출할 수 있습니다. 이때 근로계약서 등 고용관계를 증명할 서류를 함께 준비하셔야 합니다.
• 사업주가 전자적으로 신고하고 신고 결과를 확인할 수 있는 경우에는 사업주에게 별도의 결과 통지가 생략될 수 있습니다.

상실사유는 실업급여 지급 여부 판단에 영향을 줄 수 있으므로, 통지서의 상실일과 사유가 실제와 일치하는지 확인해 두시는 것이 좋습니다.