쿠팡 물류센터 여러 곳에서 근무한 기간을 합산하여 3개월 계속 근무로 인정받을 수 있나요?

여러 물류센터에서 일했더라도 같은 고용주와의 고용관계가 실제로 이어졌다면 근무기간을 합산할 수 있지만, 센터가 여러 곳이라는 사실만으로 자동 합산되는 것은 아닙니다.

판단할 때는 센터의 위치보다 급여를 지급하고 채용·근무를 관리한 고용주가 누구인지, 센터를 옮길 때 고용관계가 끊겼는지를 봅니다.

• 한 회사가 여러 센터에 배치했고, 센터 이동 뒤에도 같은 고용주와 계속 일했다면 기간을 합산할 가능성이 있습니다.
• 센터마다 고용주가 다른 경우에는 원칙적으로 각각의 고용관계를 따져야 합니다. 다만 회사의 지시에 따른 소속 변경이나 고용승계 등으로 실질적인 근로관계가 이어졌다면 달리 판단될 수 있습니다.
• 퇴사·재입사 처리가 있었더라도 사직서 제출, 퇴직금 정산, 새 근로계약서 작성 같은 형식만으로 결론이 정해지는 것은 아닙니다. 실제로 자발적으로 퇴직하고 새로 채용된 것인지, 계속 근무한 것인지 함께 살펴야 합니다.

따라서 앞서 말씀드린 3개월 기준을 적용할 때도, 여러 센터에서 일한 날짜를 단순히 모두 더하기보다는 근로계약서, 급여명세서의 지급 주체, 근무기록, 센터 이동 지시 및 퇴사·재입사 처리 내용을 함께 확인해야 합니다. 센터별로 고용주가 달랐거나 실제 근로관계가 끊긴 정황이 있다면 합산 여부를 단정하기 어렵습니다. 또 세금상 일용·상용 소득 구분과 노동법상 계속근로기간은 판단 목적과 기준이 같다고 단정할 수 없습니다.