8월 2일부터 11월 1일까지 계약직으로 근무하고 11월 2일에 상실신고를 할 예정인데, 실업급여 수급을 위한 3개월 근속 요건을 충족하나요? (이전 직장에서 180일은 이미 채워져 있습니다.)

근로자(직원)로 고용보험에 가입된 계약직이라면 8월 2일부터 11월 1일까지는 달력상 3개월 근무에 해당하고, 11월 2일 상실신고 예정도 퇴직 다음 날 상실 처리와 맞습니다. 다만 일반 근로자의 실업급여 요건에 별도의 ‘3개월 근속’ 기준이 있는 것은 아닙니다.

일반 근로자는 원칙적으로 이직일 전 기준기간 18개월 안에 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 피보험 단위기간은 단순히 재직한 달력 날짜를 세는 것이 아니라, 임금 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 이전 직장에서 채운 180일도 기준기간 안에 있고, 그 기간과 관련해 이미 구직급여를 받은 적이 없다면 합산될 수 있습니다.

따라서 말씀하신 “180일은 이미 채웠다”는 조건이 실제 고용보험 피보험 단위기간으로 인정되고, 이직 사유 등 나머지 요건도 충족한다면, 이번 계약직 근무가 3개월보다 하루 모자라서 실업급여를 못 받는 상황은 아닙니다. 계약기간 만료도 수급자격 판단에서 이직 사유로 확인되며, 계약 갱신 제안을 거절했는지 등 구체적인 사정에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

실업급여를 신청할 때는 이직 후 지체 없이 실업 신고와 수급자격 인정 신청을 하셔야 합니다. 회사에 이직확인서 제출을 요청할 수 있고, 상실신고와 이직확인서의 이직일·이직 사유·피보험 단위기간이 실제와 맞는지 확인해 두시는 것이 좋습니다. 자영업자·예술인·노무제공자 자격으로 가입한 기간이 섞여 있거나 일용근로자로 신고된 기간이 있다면 산정 방식이 달라질 수 있습니다.