10월 20일자로 계약만료 처리를 하는 것이 가능한가요?

실제로 10월 20일까지 근무하고 그날 근로관계가 끝난다면, 계약만료일을 10월 20일로 처리하는 것이 실제와 맞습니다. 다만 계약서 날짜만 10월 20일로 바꾸는 것으로 충분한 것은 아니며, 실제 근무와 계약 내용도 일치해야 합니다.

• 10월 20일까지 출근해 업무를 했다면 그날까지의 근로관계와 임금을 반영해 처리하세요. 10월 1일부터 20일까지의 임금을 별도 계약이나 실질적인 근무형태의 근거 없이 ‘일용급여’로만 분류하는 것은 계약만료일을 10월 20일로 정하는 것과 별개의 문제입니다.
• 계약기간이 끝나면 근로관계는 원칙적으로 종료되지만, 만료 뒤에도 계속 일하고 사용자가 상당한 기간 이의를 제기하지 않으면 종전과 같은 조건으로 다시 고용된 것으로 볼 수 있습니다(민법 제662조). 따라서 10월 20일 이후에도 계속 근무하지 않도록 실제 종료일과 근무기록을 일치시키는 것이 중요합니다.
• 계약 갱신 규정이나 반복 갱신 등으로 근로자에게 갱신에 대한 정당한 기대가 형성되어 있다면, 만료일을 정해 두었더라도 갱신 거절이 다툼이 될 수 있습니다. 이 경우 계약서 문구만으로 결론이 정해지지 않고 갱신 기준·절차와 실제 운영 등을 함께 봅니다.

근로계약서에는 계약 종료일을 실제 날짜인 10월 20일로 적고, 출근기록·업무지시·급여명세와도 맞춰 두세요. 계약기간이나 임금 등 근로조건을 변경했다면 그 내용을 서면으로 명시해 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).