퇴사 권고를 받아들일 경우, 위로금 협상은 어떻게 진행되나요?

퇴사 권고를 받아들이더라도 위로금은 법정 정액이나 정해진 산식이 없으므로, 퇴사 조건과 회사가 원하는 분쟁 종결 범위를 확인한 뒤 서면으로 협상하셔야 합니다. 다만 본인이 동의하지 않았는데 회사가 일방적으로 근로관계를 끝내는 것이라면, 이를 단순한 ‘권고사직’으로 처리할 수 있는지는 별도로 살펴봐야 합니다.

협상은 이렇게 진행하세요

1. 퇴사 방식과 날짜를 먼저 정리합니다. 본인이 자유롭게 사직에 동의하는지, 회사가 해고를 통보한 것인지 구분하세요. 퇴사일, 마지막 근무일, 인수인계 기간도 명확히 정합니다. 사직서나 합의서에 서명하면 자발적 퇴사였다는 근거로 사용될 수 있으니, 내용이 사실과 다르거나 동의하지 않는다면 바로 서명하지 않는 편이 안전합니다.
2. 위로금 외에 받을 돈을 분리해 확인합니다. 미지급 임금, 이미 발생한 퇴직급여 등 지급해야 할 금액과 추가로 협상하는 위로금을 구분해 문서에 적으세요. 위로금은 법정 기준액이 아니어서 근속기간, 임금 수준, 퇴사 시점, 퇴사 후 구직에 필요한 기간, 회사가 원하는 합의 범위 등을 토대로 제안액과 최소 수용액을 정할 수 있습니다. 이 요소들은 협상 참고사항이지, 법정 산식은 아닙니다.
3. 총액과 지급 조건을 문서화합니다. 위로금 액수, 세전·세후 기준, 지급일과 지급 방법, 임금·퇴직급여와의 구분, 합의 대상 분쟁의 범위, 사직서 제출 여부를 구체적으로 적으세요. ‘향후 일체의 청구를 하지 않는다’ 같은 문구는 범위가 넓을 수 있으므로, 어떤 청구를 정리하는 것인지 확인한 뒤 서명해야 합니다.
4. 해고 예고가 필요한 상황인지 확인합니다. 회사가 합의퇴사가 아니라 해고를 하는 경우에는 원칙적으로 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 등 예외가 있고, 3개월 미만 예외의 적용은 근로계약 체결 시점에 따라 확인이 필요합니다. 해고라면 해고 사유와 시기도 서면으로 통지해야 합니다.

합의서에 ‘퇴사에 동의한다’고 적혀 있어도 실제 경위와 서명 과정에 따라 다툼이 생길 수 있습니다. 특히 사직 의사가 없는데 사직서 제출을 요구받았거나, 합의서에 권리 포기·비밀유지·위약벌 등 조항이 포함된 경우에는 서명 전에 법률 검토를 받는 것이 좋습니다. 임금이나 퇴직급여를 받았다는 확인 문구도 실제 지급 여부와 맞는지 확인하세요.